О проекте

Заказчик: Сбербанк

Адрес: Москва ул. Кутузовский проспект, 32

Проектирование: 01.2017 - 08.2017

Реализация: 02.2017 - 12.2017

Общая площадь: 24 000 кв.м.

Офис Сбербанка стал победителем в номинации 'Best Agile Office', а так же взял Гран-при фестиваля "Best Office Awards 2018", как лучший офис из 120 проектов.

Проектирование и строительство

Архитектурное бюро: Evolution Design, Швейцария

Пакет Graphic Design и навигации офисного пространства: SKVK_architects

Генеральный подрядчик: Амтек

Бизнес-задача

Крупнейший коммерческий банк России Сбербанк переходит на работу по системе Agile.

Отойти от традиционной модели офиса в сторону более современного, открытого, гибкого и многофункционального пространства, способствующего повышению эффективности работы компании и соответствующего ее переходу на систему Agile.

Система Agile основана на взаимодействии в работе межпрофильных команд. Путем создания “умных” планировочных решений, открытое офисное пространство обеспечивается дополнительным набором разнообразных помещений, как для коллективной, так и индивидуальной работы, позволяющих сотрудникам работать в любой точке офиса в нужном сценарии - “Activity based working”.

Организация пространства

Руководством банка было принято решение отойти от устаревшей «кабинетной системы» в сторону современного открытого офиса, где руководители подразделений сидят в одной зоне со своей командой, а рабочее пространство можно легко трансформировать и адаптировать под различные проекты.

В банке была введена система разделения на трайбы и скводы. Сквод — самоорганизованная проектная команда из 8-10 человек. Несколько скводов, объединившись над крупным проектом, создают трайб, таким образом ведется постоянное двухуровневое взаимодействие. 

Использование гибких интерьерных решений позволяет сохранить границы зоны трайбов условными и менять их в зависимости от потребностей команды. При этом каждая из зон может существовать автономно, так как все дополнительные функции, в которых нуждается команда, есть под рукой в шаговой доступности — это переговорные комнаты, творческие мастерские, демо-зоны и зоны индивидуальной сконцентрированной работы, а также кофе-поинт и лаундж.

Рабочие станции скводов размещены вдоль внешнего фасада здания, в местах максимально освещенных дневным светом. Чтобы отделить их от основного коридора, по которому перемещаются все сотрудники этажа, архитекторами была введена типология «Комната в Комнате» - группа помещений в состав которой входит небольшая комната для стендапов и «мозгового штурма» - “Think Tank”, открытая рабочая ниша для неформальных бесед – “Diners” и телефонные будки – “Phonebooths” для индивидуальной сфокусированной работы или телефонных переговоров.

 Несмотря на то, что в офисах Сбербанка за каждым сотрудником закреплено рабочее место, был предусмотрен разнообразный набор дополнительных функций, как для коллективной, так и индивидуальной работы, позволяющий сотрудникам работать в любой точке офиса в нужном сценарии.

Блоки переговорных размещены вдоль внутренних атриумов здания, альтернативой служит множество разнообразных открытых зон для неформальных встреч, созданные, чтобы “разгрузить” число бронируемых переговорных и внести разнообразие в ежедневный рабочий процесс.
Они сосредоточенны в самом центре здания, где располагается Communication Hub — зона встреч, общения и коворкинга, сформированная большой переговорной с демо-зонами, библиотекой для тихой сконцентрированной работы и двумя кухнями, окруженными игровыми и неформальными зонами, где сотрудники могут снять стресс в перерыве между работой или провести встречу в неформальной обстановке.

Дизайн-идея

Особое внимание, вовремя разработки дизайна, было уделено визуальному комфорту и эстетике огромных площадей офиса. Яркие, насыщенные цвета, служат интуитивной навигацией по этажам, позволяя сотрудникам лучше ориентироваться в пространстве и быстрее добираться до нужного пункта.

 В связи с огромной площадью каждого из этажей, чтобы позволить сотрудникам лучше ориентироваться в пространстве и быстрее добираться до нужного пункта, была введена система интуитивной навигации.

 Все офисное пространство разделено на четыре цветовых блока: оранжевый(A), зеленый(B), желтый(C) и бирюзовый(D), где буквенная символика является вспомогательным ориентиром. Каждый цвет отображен в природной тематике, так зеленый блок отвечает за джунгли и тропики, оранжевый за пески и пустыни, желтый за леса и горы, а бирюзовый за воду и снег. Тематический цветовой дизайн применен в выборе напольных покрытий, отделке потолков, разработке фотообоев и полос конфиденциальности каждой переговорной на этажах.

Несмотря на то, что в офисах Сбербанка за каждым сотрудником закреплено рабочее место,был предусмотрен разнообразный набор дополнительных функций, как для коллективной, так и индивидуальной работы, позволяющий сотрудникам работать в любой точке офиса в нужном сценарии.

Блоки переговорных размещены вдоль внутренних атриумов здания, альтернативой служит множество разнообразных открытых зон для неформальных встреч, созданные, чтобы “разгрузить” число бронируемых переговорных и внести разнообразие в ежедневный рабочий процесс.
Они сосредоточенны в самом центре здания, где располагается Communication Hub — зона встреч, общения и коворкинга, сформированная большой переговорной с демо-зонами, библиотекой для тихой сконцентрированной работы и двумя кухнями, окруженными игровыми и неформальными зонами, где сотрудники могут снять стресс в перерыве между работой или провести встречу в неформальной обстановке.

 Особое внимание при проектировании было уделено световому дизайну. В офисе применена система сенсорного освещения с датчиками присутствия. Каждое рабочее место оборудовано «умным» торшером, который автоматически создает комфортный сценарий освещения в соответствии с изменяющимися внешними параметрами дневного освещения.

  Каждый из этажей, помимо всего, получил свою «фишку», к примеру, настоящий SberJeep со встроенной игровой консолью или современный вариант «юрты», декорированной в стиле альпийских шале, для проведения неформальных встреч. Любителей природы заинтересуют места для работы и встреч, расположенные в тени.

В результате, нам удалось помочь одному из крупнейших русских банков совершить переход к современной, открытой, более «прозрачной» модели офисного пространства, где у каждого сотрудника есть возможность выбора рабочей среды, в соответствии с потребностями и спецификой его работы.